近日，美國聯(lián)邦政府的人事變動再次成為焦點。大規(guī)模的裁員風暴席卷多個部門，數(shù)萬名職員被解雇，隨后部分關鍵崗位員工又陸續(xù)復職。特朗普明確了馬斯克領導的“政府效率部”權力邊界，稱其有權提建議，但不能單方面決定人事政策。這一表態(tài)為本已混亂的局勢增添了新的變數(shù)。

自特朗普政府新一屆任期開啟，聯(lián)邦政府的裁員計劃迅速推進。本周約有4000名美國國防部人員開始收到解雇通知。與此同時，另有31000名文職員工依據(jù)人事部門發(fā)出的電子郵件提交了辭職申請，其中11000人的辭職申請已被接受。據(jù)美媒報道，馬斯克領導的“政府效率部”自1月底成立以來，已推動超過3萬名聯(lián)邦員工被解雇，另有約7.5萬名聯(lián)邦雇員接受了“買斷離職計劃”。這意味著已有超10萬名聯(lián)邦雇員離開崗位，占聯(lián)邦雇員總數(shù)的4.5%，而白宮設定的裁員目標為5%至10%。

然而，裁員計劃在執(zhí)行中遭遇了法律和程序上的挑戰(zhàn)。當?shù)貢r間3月5日，美國績效制度保護委員會裁定，農業(yè)部解雇5000多名試用期員工可能違法，要求這些員工在45天內復職。類似的情況也出現(xiàn)在勞工部，約120名試用期員工被恢復職位。過去一個月，“裁后召回”現(xiàn)象頻頻上演。據(jù)美聯(lián)社3月7日報道，美國疾病控制與預防中心宣布，兩周前被裁的約180名員工可重新返崗，成為又一個裁員后召回員工的聯(lián)邦機構。目前，國家科學基金會、食品和藥物管理局、國家核安全管理局以及國家公園等機構都在解雇員工后試圖召回。