近期，海爾、美的、大疆等制造及互聯網大廠相繼發聲：抵制無效加班。這一現象引起了廣泛關注。

長期以來，互聯網和制造業等行業普遍實行“996”、“007”式的加班文化，將工作時長與工作效率簡單等同。這種做法不僅讓員工身心俱疲，也引發了社會的廣泛關注。如今，企業高調打出“非必要不加班”的旗號，實際上是對基本勞動權益的一種回歸。

八小時工作制是勞工運動爭取的基本權利。健康的職場生態應該平衡效率與時長，在有限時間內創造更大的價值。“反內卷”不僅僅是簡單地禁止加班，而是要打破“以加班時長論英雄”的評價體系，建立科學的人才評估機制，并配套相應的福利保障。

效率在于正確地做事，成效在于做正確的事。企業公告只是反內卷的第一步。要真正實現健康職場生態與提高生產效率的雙重目標，需要企業、勞動者、監管部門和社會多方共同努力。