近日，無人機龍頭企業大疆的一條新規定“強制晚上9點下班”沖上熱搜第一。在社交平臺上，不少員工曬出了自己被“趕”下班的經歷，還有人直呼“人生第一次被趕出公司”。

強制員工下班的不只是大疆。3月10日一早，美的集團傳出消息，規定18時20分后不允許再有員工留在公司加班；上個月，國內另一制造業巨頭海爾也曝出公司要求強制雙休，員工周六不準來公司，食堂也不提供飯食，工作日加班不得超過3小時/天。

越來越多企業加入到職場“反內卷”的行動中來，背后有國家層面整治與企業文化重塑的雙重驅動。

今年的政府工作報告首次提出綜合整治“內卷式”競爭。盡管“內卷式”競爭的涵義相對廣泛，主要包括企業無序擴張產能，大打價格戰，進行零和甚至負和博弈等，但在微觀層面，超長時間的工作制度和隱性加班，更讓職場人士感受深切。

職場內卷背后的勞動者權益保護問題，也是兩會熱點。今年兩會期間，全國政協委員、全國總工會辦公廳主任呂國泉建議，細化勞動法律法規，修訂勞動法，明確雙休制為基準，保障工時并統一標準；呂國泉建議相關部門將規制隱性加班、保障離線休息權等列入監督清單，依法劃清生活和工作邊界。

強調“內卷”的企業文化本質上是一種低效率的競爭策略，在當下的市場環境中已顯得不合時宜，難以為繼。大廠紛紛“反內卷”既是對員工休息權的保障，也旨在通過縮短工時節省辦公成本，倒逼管理優化。